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Responsable de la Formation

CDI Caroline Yvon | Direction , | Responsable de la Formation
  • Date de publication: 26 janvier 2022
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Conditions du poste

  • Salaire proposé : 3850
  • Années d'expériences souhaitées : 5 à 10 ans

Description du Poste

RHEA Recrutement, Agence de recrutement en hôtellerie et restauration haut de gamme recherche

Responsable de la Formation (H/F) à Paris

Environnement : 200 chambres et suites, trois restaurants, deux bars, un room service, des espaces banquet, un spa avec centre de fitness et piscine, des boutiques.

Rattaché à : DRH et Adjoint(e) DRH
En collaboration avec : l’ensemble de l’équipe des Ressources Humaines

Les grandes lignes du poste : Responsable du développement et de l’animation de la formation dans l’entreprise,
participe à la communication RH

Principales responsabilités :
Formation
– prépare le plan de formation en relation avec les demandes des salariés, des chefs de service et des
Directeurs de département et dans le respect des consignes et de la politique RH PPR et Groupe en la
matière
– recherche les sociétés extérieures qui seront les animateurs de ces formations
– soumet le plan de formation au DRH, puis au Comité d’Entreprise
– développe et anime toutes formations demandées par le siège
– participe à la recherche de formations, VAE et toute autre action prévue dans le plan d’action concernant les seniors
– gère les démarches individuelles de formation, demandes, constitution de dossier, suivi…
– effectue le suivi tout au long de l’année du plan de formation, planifie les formations en fonction de l’activité
– effectue une analyse annuelle des fournisseurs avec points forts et points faibles afin de définir ceux avec lesquels nous souhaitons continuer notre collaboration
– assure le lancement et suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels avec l’aide de l’Adjoint(e) DRH
– travaille en collaboration avec l’Adjoint(e) DRH et le ou la Responsable de recrutement pour identifier les mobilités internes
– participe à l’animation des journées d’intégrations et autres formations HSH
– développe des présentations pour les chefs de service et le Comité d’Entreprise pour leur faire un suivi des formations
– effectue avec le chef de service une évaluation du résultat de la formation « à froid » afin de constater les progrès effectués par l’employé à la suite de la formation
Qualité
– Assure la présentation des standards de qualité
– Coordonne et orchestre les formations Qualité (LQA, Forbes…)
– Assure le suivi des résultats des audits qualité
– Participe aux réunions sur le sujet

Administration du personnel :
– s’assure de la mise à jour des formations dans les dossiers des collaborateurs dans le logiciel de formation

– s’assure que les attestations de présence lors des formations sont bien remplies pour la prise en charge du dossier, effectue toute attestation nécessaire aux salariés en matière de formation
– effectue les prises en charges des formations, s’assure du remboursement
– effectue toute statistique liée à la formation
– – effectue la déclaration annuelle de la taxe formation
– prépare les éléments du bilan social concernant la formation
– travaille en étroite collaboration avec l’adjoint(e) DRH
Management :
– Anime le « réseau » de formateurs terrain
– Est responsable de l’organisation et de la coordination journalière de son service.
– Encadre et développe son équipe (recrutement, développement, formation, disciplinaire, …)
– Définit les besoins en formation de son équipe et établit le plan de formation du service en collaboration avec le DRH
– Définit les objectifs individuels à atteindre par son(a) collaborateur(ice) et effectue le suivi des progrès
réalisés tout au long de l’année.
– Planifie les entretiens d’évaluation annuelle avec l’aide de l’Adjoint(e) DRH
– Participe à la bonne communication et coordination intra et inter services (consignes, briefings, réunions hebdomadaires …)
– Anime son équipe en sachant motiver, mobiliser et entrainer
– Instaure une communication efficace entre son équipe et les autres services.
– Est exemplaire dans son comportement face aux employés et fournisseurs.
Marque Employeur et Communication :
– Participe à la rédaction des articles liés à la communication RH (Facebook, HR Community, Yammer)
– Participe au développement de la marque, en élaborant et en mettant en place les contenus, les supports et les outils de communication interne.
– Organise et promeut des événements internes à destination des collaborateurs.
– Est force de proposition pour développer la visibilité de l’hôtel sur les réseaux sociaux.
RSE :
– Participer avec le ou la responsable RSE, à l’organisation d’évènements pour les collaborateurs (courses, ventes, sorties)

Profil :
– Est à l’écoute des requêtes des collaborateurs et managers
– Source de proposition et innovation
– Esprit d’équipe et de leadership
– Sens aigu de la confidentialité
– Bonne rigueur et organisation
– Travaille en étroite collaboration avec ses collègues
– Est sensible à l’image à donner du service Ressources Humaines
– Se montre le plus disponible envers ses interlocuteurs physiques ou téléphoniques
– Maîtrise de l’anglais
Effectue toute autre tâche raisonnable demandée en relation avec les objectifs établis par l’Hôtel.
Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions

Conditions:

Salaire: 3850 € brut / mois x 13 + indemnité nourriture + uniforme fourni et blanchi + 50% des transports + mutuelle + 8 jours de RTT
Statut : cadre autonome
CDI

Le poste est à pourvoir au plus vite
Si ce poste vous intéresse , envoyez nous votre cv avec une photo de profil et des références à : rhearecrutement@gmail.com

Compétences requises