RHEA Recrutement, cabinet de recrutement en hôtellerie et restauration recherche :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Paris 

Groupe indépendant qui révolutionne l’hôtellerie, certifié 4 Trees, respectueux de l’environnement !

Groupe en pleine expansion  

Faisant partie de l’executive committee, la.e Directeur.rice des Ressources Humaines a pour mission de structurer le pôle RH de  du Groupe ainsi que l’équipe RH.

L’accent sur des engagements à toutes les échelles, qu’ils soient pour ses clients, mais également pour ses collaborateurs. L’éthique et l’humain est au cœur de chaque décision managériale : chacun et chacune a une voix à donner et à faire entendre, au sein des équipes hotellières qui promeut un management inclusif.

LES SUPER MISSIONS DU CHIEF PEOPLE OFFICER :

STRATÉGIE RH & STRUCTURATION DU PÔLE RH
– Structure le pôle RH du Groupe, une fonction clé du groupe, recruter et piloter les rôles clés du pôle
– Faire du Groupe une marque employeur attractive
– Participer aux décisions stratégiques de développement du groupe au côté des fondateurs et appliquer ces décisions stratégiques au niveau RH
– Définir la politique et les projets RH
– Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution avec le siège (marque employeur, intégration, talents, convivialité)
RECRUTEMENT
– Mettre en place le processus de sourcing des talents
– Mettre en place le process de recrutement 3 et assurer le ramp up
– Créer des équipes , Identifier les talents et les key people
– Définir les critères de recrutement et les transmettre aux opérationnels
– Définir toutes les fiches de poste des nouveaux postes au siège

INTEGRATION & TALENT

– Définir le parcours d’intégration et assurer le passage des périodes d’essai
– Définir les parcours de formation pour toutes les filières (salle, cuisine, management)
– Suivre et exploiter les entretiens d’évaluations annuels, entretiens professionnels
– Effectuer le suivi des entretiens de fin de stages par les managers
– Savoir placer les bonnes personnes au bon endroit
– Reconnaître les talents et savoir les fidéliser
– Identifier et faire grandir les membres Gérer le budget formation

CULTURE D’ENTREPRISE

– Engager le TOP & le MIDDLE Management pour qu’ils portent la culture auprès des équipes

BUSINESS PARTNER & PEOPLE MANAGEMENT

– Déterminer un budget de masse salariale
– Mettre en œuvre des politiques et des procédures d’entreprises sur la rémunération, les primes et les avantages
– Préparer les entretiens annuels et les processus d’évaluation et d’évolution salariale
– Assister les autres chefs de département (actuellement Head of Operations, Finance & Food) dans la formulation des politiques et procédures RH pour leur départements respectifs
– Assurer la performance financière du département RH avec le pilotage et optimisation des indicateurs clés du département RH
– Gérer la gestion administrative et juridique

COMMUNICATION INTERNE

– Préparer et participer aux réunions RH mensuelles
– Mettre en place des procédures RH en interne
– Préparer les grandes communications du groupe au côté des fondateurs

COMPÉTENCES
Formation supérieur Bac+5, type Master 2 en management des ressources humaines ou en
droit social
5-7 ans d’expérience en conseil RH, en fonction RH dans une start-up ou dans un groupe hôtelier
restauration

PROFIL RECHERCHÉ

● Leadership : Embarque et Engage les équipes sur la culture RH du Groupe
● Orientée People : Met l’humain au centre de la stratégie du Groupe
● Visionnaire : Créer et met en place

CONDITIONS:

Horaires de journée du lundi au vendredi
Repos: deux jours consécutifs

Date d’embauche: au plus vite

Si ce poste vous intéresse , merci de nous transmettre un dossier complet (cv +photo de profil+ références ) rhearecrutement@gmail.com (Aucun dossier ne sera retenu si il manque des documents